Voldoende beschikbaar personeel voor logistieke functies
In de afgelopen drie jaar is het aantal werkenden in logistieke functies gegroeid van 600.000 naar 740.000 medewerkers. Dat is 7.25 procent van de werkende beroepsbevolking. De jaarlijkse vervangingsvraag ligt rond de 7 procent. Uit het onderzoek Mens & werk in de logistiek blijkt dat de stijging van het aantal vacatures voor 77 procent bestaat uit vervanging, bij 42 procent van de leden is er sprake van nieuwe functies die vervuld moeten worden. De tekorten beperken het economische herstel uit de coronacrisis voor handels- en productiebedrijven. Niet allen is het aanbod van logistieke gekwalificeerde werknemers zeer beperkt er is ook sprake van een forse mismatch tussen vraag en aanbod.
Actie evofenedex
In zijninput voor het overleg ‘aanpak arbeidsmarkttekorten’ in de Tweede Kamer heeft evofenedex aandacht gevraagd voor drie speerpunten. De voor handels- en productiebedrijven noodzakelijke flexibiliteit die deels met samenwerkingsvormen zoals collegiale uitleen kan worden opgevangen, het openen van een HR-kennisloket voor strategisch HR-beleid, speciaal voor het mkb en een meer toegankelijke en heldere arbeidsmarktinfrastructuur, met bijbehorende dienstverlening voor werkgevers.
We denken aan tafel mee met SBB hoe we de afstand tussen praktijk en mbo kunnen verkleinen. Samen met het hbo en TLN starten twee learning communities gericht op toekomstige skills in logistiek. Voor zij-instromers is met VNO-NCW in het programma "NLwerkt aan werk” een routekaart logistiek gemaakt, met als doel het schetsen van mogelijkheden, extra instroom naar logistieke beroepen en het verkleinen van de mismatch op de arbeidsmarkt. Via het programma Mens&werk zijn naast een arbeidsmarktevent en -onderzoek ook diverse inzichten gedeeld over de noodzaak om het tekort aan te pakken met strategisch HRM-beleid en daarvoor een laagdrempelig stappenplan ontwikkeld. Tot slot is een bijdrage geleverd aan het ABU-onderzoek Arbeidsmigratie 2030 en is er inbreng over duurzaam circulair migratiebeleid voor de handel en logistiek.
Lobbyresultaten
Vanuit de Tweede Kamer was er veel aandacht voor het mkb tijdens de debatten en de vragen sloten goed aan bij onze inbreng. De minister staat open voor het stimuleren van gedeeld werkgeverschap en andere samenwerkingsvormen, hetgeen de tekorten vanuit de vraagkant op de arbeidsmarkt positief beïnvloedt. Ook het openen van een HR-kennisloket voor strategisch HR-beleid, speciaal voor het mkb, kwam in het debat veelvuldig aan de orde en ook hiervoor werden toezeggingen gedaan. Zo’n kennisloket moet mkb-bedrijven praktische hulp bieden om strategischer te kijken naar hun HR-beleid. Zowel minister Van Gennip als staatssecretaris Keijzer vonden deze suggestie interessant. Zij zullen deze optie meenemen in de uitwerking van de plannen. Ook nemen zij deze suggestie mee in hun verdere plannen voor een meer toegankelijke en heldere arbeidsmarktinfrastructuur, met bijbehorende dienstverlening voor werkgevers en werkzoekenden. Het nieuwe kwalificatiedossier in het MBO voor logistieke opleidingen is per 1 augustus van kracht wat beter aansluit bij de beroepspraktijk en hopelijk de aantrekkingskracht en instroom zal vergroten.