Waardevol werkgeverschap
De kwaliteit van werk is belangrijk voor het aantrekken en behouden van werknemers, maar vooral ook voor het werkplezier. Het draait om sociale innovaties als zingeving, autonomie in het werk en persoonlijke doelen en ontwikkeling. Medewerkers zijn het kapitaal van bedrijven en dus zijn hun arbeidsomstandigheden, ongeacht het contract, van belang. Dat is een ideaalbeeld wat ons doet beseffen dat extra inspanningen nodig zijn om dat te realiseren.
Actie evofenedex
Met stichting Paychecked werkt evofenedex aan de groei van het keurmerk voor eerlijke beloning in het beroepsgoederenvervoer. Er zijn gesprekken met stakeholders over het doorvoeren van sociale innovaties. De Tweede kamer krijgt informatie, als reactie op de begroting van SZW, over de huidige knelpunten voor handels- en productiebedrijven in hun personeelsbeleid. Er is druk voor experimenteerruimte en een programmatische aanpak om het mkb de gelegenheid te bieden om aandacht te besteden aan toekomstgericht personeelsbeleid. Persoonlijke gesprekken met Tweede Kamerleden gaan over aandacht voor modern werkgeverschap en de huidige beperkingen daarbij. Een werkbezoek in 2023 richt zich op discussie over deze problematiek.
Lobbyresultaten
Een werkbezoek in 2023. In video’s, podcasts, artikelen in bladen en online staat goed werkgeverschap en eerlijke beloning centraal. De ontwikkelde aanpak strategisch HRM-beleid zal op langere termijn een positief effect hebben op de instroom, behoud en werkplezier en de uitstroom van werknemers verminderen.