Wendbaarheid en flexbehoefte
De behoefte bij handels- en productiebedrijven om zich flexibel te kunnen organiseren neemt al jaren toe. De huidige wet- en regelgeving biedt weliswaar de kaders en randvoorwaarden, maar anticipeert niet zozeer op de behoefte aan wendbaarheid van werkgevers. Zittend personeel komt onder druk te staan door interne wendbaarheid en flexibiliteitsvraagstukken. Een duurzamer antwoord op de behoefte aan flexibiliteit en wendbaarheid is dan ook noodzakelijk.
Actie evofenedex
Twee studenten van de Hogeschool Rotterdam hebben een onderzoek afgerond naar de randvoorwaarden die handels- en productiebedrijven nodig hebben om, op een duurzame manier, wendbaar te zijn. Tijdens het Mens&werk event stond wendbaarheid centraal in content op de website is uitgebreid aandacht besteed aan het onderwerp. In persoonlijke gesprekken met Tweede Kamerleden vroeg evofenedex aandacht voor deze duurzame flexbehoefte en reikte oplossingen aan in de vorm van gedeeld werkgeverschap. In de commissiedebatten van SZW in de Kamer is gepleit we voor aandacht voor dit onderwerp.
Lobbyresultaten
Het onderzoek is succesvol opgeleverd en breed onder leden uitgezet . Het biedt inzichten in zowel randvoorwaarden als een concrete aanpak om ermee aan de slag te gaan. Aandacht voor de urgentie van het onderwerp is vergroot onder diverse stakeholders en oplossingen - zoals gedeeld werkgeverschap - en kregen een plek in verdere studies van de minister naar de arbeidsmarktstructuur. In 2023 zal een werkbezoek van leden van de Tweede Kamer commissie arbeidsmarkt in het teken staan van dit onderwerp.