Wendbaarheid en flexbehoefte

De behoefte bij handels- en productiebedrijven om zich flexibel te kunnen organiseren neemt al jaren toe. De huidige wet- en regelgeving biedt weliswaar de kaders en randvoorwaarden, maar anticipeert niet zozeer op de behoefte aan wendbaarheid van werkgevers. Zittend personeel komt onder druk te staan door interne wendbaarheid en flexibiliteitsvraagstukken. Een duurzamer antwoord op de behoefte aan flexibiliteit en wendbaarheid is dan ook noodzakelijk. Hiervoor zullen we eerst de randvoorwaarden bij onze leden in beeld moeten brengen.

Actie evofenedex

Een student van de Hogeschool Rotterdam onderzoekt de randvoorwaarden die handels- en productiebedrijven nodig hebben om, op een duurzame manier, wendbaar te zijn. De uitkomst van dit onderzoek wordt begin februari 2022 verwacht. Tijdens het Mens&werk event stond wendbaarheid centraal en in podcasts, video’s en content op de website is uitgebreid aandacht besteed aan het onderwerp. In onze reactie op de rijksbegroting van SZW aan de Kamer pleiten we voor de aandacht voor dit onderwerp.

Lobbyresultaten

Aandacht voor de urgentie van het onderwerp zowel intern als extern bij diverse stakeholders. Een stevig arbeidsmarktevent en -onderzoek met een significante doelgroep.

Voldoende beschikbaar personeel voor logistieke functies

Werknemerstekorten beperken het economische herstel uit de coronacrisis voor handels- en productiebedrijven. Het aanbod van logistieke gekwalificeerde werknemers is zeer beperkt. De instroom van jongeren op de arbeidsmarkt stagneert in algemene zin, maar specifiek is de uitval uit het MBO richting logistieke opleidingen hoog. De vervangingsvraag door vergrijzing is 6%, de vraag groeit en er is veel concurrentie tussen ondernemers onderling op arbeidsvoorwaarden.

Actie evofenedex

We hebben samen met SBB gewerkt aan het nieuwe kwalificatiedossier in het MBO voor logistieke opleidingen. Deze zal per 1 augustus 2022 gelden en moet de uitval van studenten gaan verminderen en de aantrekkelijkheid gaan vergroten. We hebben tijdelijke uitwisseling van personeel in de matchingtool Compose opgenomen om bedrijven de keuze te bieden om elkaar te helpen bij tijdelijke pieken. Bij de (9) hbo-scholen van het Kennisakkoord agenderen we onze Human Capital agenda op het gebied van instroom en behoud. Met VNO-NCW hebben we een routekaart logistiek geformuleerd voor extra toeleiding van zij-instromers naar logistieke beroepen. Deze krijgt in 2022 een verdere uitrol via de regionale mobiliteitsteams (RMT’s). Via het programma Mens&werk hebben we naast een arbeidsmarktevent en -onderzoek ook diverse content gedeeld over goed werkgeverschap voor het tegengaan van tekorten en het creatiever werven van nieuwkomers.

Lobbyresultaten

Een aangepast MBO Kwalificatiedossier wat beter aansluit bij de beroepspraktijk. Agendering van het onderwerp aan diverse tafels. Instroom, behoud en wendbaarheid waren vaak terugkomende thema’s in de contentlijn van 2021.

Waardevol werkgeverschap

De kwaliteit van werk is belangrijk voor het aantrekken en behouden van werknemers, maar vooral ook voor het werkplezier. Het draait om sociale innovaties als zingeving, autonomie en persoonlijke doelen stellen. De waarde van werk stellen we centraal en niet de kostprijs van werk. Onze medewerkers zijn ons kapitaal en dus kunnen hun arbeidsomstandigheden, ongeacht het contract, ons schelen. Dat is een ideaalbeeld waarvan wij ons beseffen dat dit extra inspanningen vergt om dat voor elkaar te krijgen.

Actie evofenedex

Via het programma Mens&werk bieden we leden onder de noemer Strategisch Personeelsbeleid praktische handvatten om met behoud, goed werkgeverschap en talentontwikkeling aan de slag te gaan. We praten met stakeholders over het doorvoeren van sociale innovaties binnen de Topsectoren. We informeren de Tweede kamer, als reactie op de begroting van SZW, over de huidige knelpunten voor handels- en productiebedrijven in hun personeelsbeleid en bepleiten experimenteerruimte en een programmatische aanpak om het mkb de gelegenheid te bieden om aandacht te besteden aan toekomstgericht personeelsbeleid.

Lobbyresultaten

Een onderzoeksrapport met feiten, waarmee we de waarde van goed werkgeverschap nog beter kunnen onderbouwen. Diverse content zoals video’s, podcasts, artikelen in bladen en online. Strategisch personeelsbeleid zal een positief effect hebben op de instroom, behoud en werkplezier en de uitstroom van werknemers op termijn verminderen.

Het bewegen naar wendbare ondernemingen

Ondernemingen zijn onvoldoende wendbaar doordat ze niet in staat zijn hun personele invulling mee te laten bewegen met hun ontwikkelingen.

Actie evofenedex

Onderzoek naar ontwikkelingen arbeidsmarkt, werken aan gezamenlijke verbeteringen.

Lobbyresultaten

Door deelname aan de dag van de logistieke arbeidsmarkt Zwolle stimuleren we de keuze van leerlingen voor werk in de logistiek. En we maken werkgevers bewust van dat wat (nieuwe) medewerkers nodig hebben om gemotiveerd te blijven. Verder wijzen we ze op de mogelijkheden van personele uitruil via o.a. Compose, in overleggen. Relevante partijen, zoals scholen, helpen we bij hun beelden over werken in de logistiek. Een goede aansluiting op de praktijk (o.a. door gastcolleges, ‘roadshows’ en stages) is essentieel.

Terug